Teilprojektleiter (m/w/d) Qualitätsmanagement

Standort: Vilsbiburg, Nähe Landshut Vertragsart: unbefristet

Aufgabenschwerpunkte

Übernahme der verantwortlichen Teilprojektleitung seitens QM bei Entwicklungs- und Kundenprojekten
Sicherstellung der QM-Konforminität sowie Effektivität unserer R&D-Prozesse und des dazugehörigen QM-Systems
Unterstützung in Entwicklungsprojekten im Hinblick auf QM-Anforderungen und Leitung von Lessons Learned Workshops
Koordination qualitätsrelevanter Themen mit allen Projektbeteiligten – sowohl Partner als auch R&D, Projektierung, Einkauf, Vertrieb, Lieferanten und Kunden – sowie Überwachung der Einhaltung von Standards und Prozessen
Bewertung des Reifegrades der jeweiligen Projektphasen aus QM-Sicht
Erstellung von QM-Projekt-Reportings zur Verfolgung von Reifegraden in der Projektabwicklung
Ausarbeitung eines Konzeptes zur Einführung der FMEA-Methode sowie Moderation der Umsetzungsphase
Durchführung von in- und externen Reklamationen mit Hilfe der 8D-Methode zur Verbesserung unserer Produktqualität

Studienabschluss im Fachbereich Produktionstechnik, Maschinenbau oder vergleichbar; alternativ abgeschlossene Ausbildung mit Fortbildung zum Techniker oder Meister (m/w/d) mit einschlägiger Berufserfahrung
Mehrjährige Berufserfahrung in der Anwendung verschiedener QM-Methoden und Normen wünschenswert
Praxiserfahrung im Projektmanagement und in der Priorisierung von Aufgaben
Erfahrung in der Moderation von FMEA-Workshops
Sicherer Umgang mit den gängigen Produkten von CAQ, SAP und MS Office
Gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
Ausgeprägte Kommunikationsstärke, insb. im Umgang mit verschiedenen Interessengruppen auf allen Ebenen
Organisierte, strukturierte Arbeitsweise sowie analytische und datengesteuerte Herangehensweise

Respektvoller, fairer Umgang miteinander und kollegiale Zusammenarbeit
Weiterbildungsangebot in unserer Flottweg Academy und über unsere digitale Lernplattform
Flexibles Arbeitszeitmodell mit Homeofficemöglichkeit
Verschiedene Maßnahmen aus dem Bereich Gesundheitsmanagement wie z. B. „Fit at Work“
Gemeinsame Aktivitäten und Unternehmensfeiern wie Volksfeste, Weihnachtsfeiern, Sportveranstaltungen etc.
Attraktive Vergütungsstruktur mit Sozialleistungen wie z. B. Fahrtkostenerstattung, Prämienzahlungen, Unfallversicherung, JobRad, Mitarbeitergeschenken, umfangreicher Altersvorsorge u. v. m.

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Schwerbehinderte Kandidaten und Kandidatinnen werden bei gleicher Eignung bevorzugt behandelt.